Article publié le 13/04/2023
đŁ Alerte sur Mobili-PassÂźÂ
Un courrier d’Action Logement aux entreprises cotisantes annonce la fin du Mobili-PassŸ pour la fin juin 2023.
La premiĂšre victime de l’annonce brutale de la fin du Mobili-PassÂź pour juin 2023 est notre confrĂšre et adhĂ©rent Ma Nouvelle Ville dont l’actionnaire, Action Logement, a dĂ©cidĂ© de stopper les activitĂ©s au 30 juin.
Nos pensĂ©es vont Ă toute l’Ă©quipe et spĂ©cialement Ă David Gabriel, notre rĂ©fĂ©rent chez eux.
Pour eux, pour nous, nous souhaitons continuer le combat et dĂ©fendre un dispositif dont le seul tort est d’ĂȘtre plĂ©biscitĂ© par les employeurs et les salariĂ©s et d’ĂȘtre sous-dotĂ©.
Lâenveloppe actuelle dĂ©volue par AL pour le dispositif Mobili-PassŸ est officiellement de 33 millions dâeuros par an, soit une quinzaine de milliers de bĂ©nĂ©ficiaires, quand les missions rĂ©alisĂ©es par les sociĂ©tĂ©s de relocation se chiffrent en centaines de milliers par an et les dĂ©mĂ©nagements pour motif professionnel avoisinent le million par an.
Alors, pourquoi une enveloppe limitée, voire réduite au vu des besoins ?
đđŒ Action Logement est un organisme paritaire, gĂ©rĂ© par les syndicats salariĂ©s et patronaux, dâĂ©conomie sociale et solidaire. Ainsi, le dispositif AL, outre sa fonction dâoxygĂ©ner les territoires, servait la vocation sociale de permettre Ă des cols bleus dâaccĂ©der Ă la mobilitĂ© et ainsi Ă de nouvelles compĂ©tences pour Ă©toffer leur carriĂšre.
Si lâon entend que les enveloppes ne sont pas extensibles Ă lâinfini, le budget annuel dĂ©volu au MP ne reprĂ©sente pas 1% du budget dâAL, mais surtout cette somme se traduit par lâoctroi de dix MPs par mois pour chaque dĂ©partement de la RĂ©publique.
Face Ă lâaccroissement de lâactivitĂ© Ă©conomique, de la publicitĂ© faite par Action Logement autour de ce dispositif (Ă la tĂ©lĂ©vision), chaque annĂ©e lâenveloppe sâĂ©puisait de plus en plus vite pour laisser le dernier trimestre non couvert.
Or, au 4 avril de cette annĂ©e, Action Logement informe les entreprises cotisantes que lâenveloppe annuelle sera tarie au 30 juin 2023 et quâelle ne sera pas renouvelĂ©e, sans motif ni justification.
†Les premiĂšres victimes de ce soudain revirement sont les entreprises cotisantes. Satisfaites dâun produit simple, utile, calibrĂ© Ă leurs besoins, elles plĂ©biscitaient le MP pour sa fonction premiĂšre : amĂ©liorer la mobilitĂ© des salariĂ©s français.
Elles perdent aujourdâhui ce prĂ©cieux outil.
†Les secondes, les salariĂ©s. Pour les salaires modestes, faire face aux frais dâun dĂ©mĂ©nagement et dâune recherche de logement sont hors de portĂ©e.
†Les troisiĂšmes, les sociĂ©tĂ©s de relocation. Action Logement, voyant le succĂšs du MP avait dĂ©cidĂ© de lancer sa propre filiale de mobilitĂ©, Ma Nouvelle Ville, pour rĂ©cupĂ©rer une partie de lâenveloppe octroyĂ©e. Contre lâavis de tous les experts juridiques, Ma Nouvelle Ville, filiale Ă 100% dâAL, a tentĂ© de capter un tiers du marchĂ©.
Face Ă la fin programmĂ©e du MP et une gestion hasardeuse, AL a dĂ©cidĂ© de fermer Ma Nouvelle Ville au 30 juin et se sĂ©pare de la petite centaine dâemployĂ©s quâelle avait. Nos pensĂ©es vont Ă toute l’Ă©quipe et spĂ©cialement Ă David Gabriel, notre rĂ©fĂ©rent chez eux.
Dans son sillage, nombre de sociĂ©tĂ©s de relocation disparaitront Ă brĂšve Ă©chĂ©ance, et avec elles, leur expertise unique servant dâaccĂ©lĂ©rateur sur le marchĂ© local de lâemploi.
Dans une pĂ©riode oĂč le concept dâattache est plus challengĂ© que jamais par le tĂ©lĂ©travail, le nomadisme digital, les incubateurs, les zones franches, la rĂ©industrialisation et autres, la mobilitĂ© est, pour les recruteurs, une condition absolue Ă tous les Ă©chelons de lâĂ©chelle hiĂ©rarchique alors quâelle est plĂ©biscitĂ©e par une nouvelle gĂ©nĂ©ration de salariĂ©s.
Alors, pourquoi stopper ? On accuse le gouvernement de lorgner sur le âtrĂ©sor de guerreâ dâAL qui bĂ©nĂ©ficie dâune importante trĂ©sorerie. Le gouvernement Sarkozy, puis Macron, lâont ponctionnĂ©, la derniĂšre fois de 300 millions dââŹ.
Ătre ponctionnĂ© de 10% justifie-t-il dâabandonner 1% sur le dos de lâattractivitĂ© des territoires et la carriĂšre des moins capĂ©s ? Nous ne le pensons pas.
En tant que signataires dâune charte avec AL et partenaires dĂ©signĂ©s comme interlocuteurs, dĂšs novembre 2022, nous avons adressĂ© aux administrateurs dâAL une lettre ouverte pour Ă©mettre des propositions en vue de pĂ©renniser le dispositif dâaide Ă la mobilitĂ© en lâamĂ©liorant et en renvoyant Ă la hausse le budget qui lui est dĂ©volu. En effet, comment se satisfaire quand chaque annĂ©e, le budget est Ă©puisĂ© aprĂšs la rentrĂ©e scolaire et seules des acrobaties comptables permettent dâaccompagner les salariĂ©s sans rupture dâĂ©galitĂ© de traitement.
Ainsi, avec les critĂšres actuels dâattribution, en fonction des alĂ©as du climat Ă©conomique, la demande rĂ©elle se situe entre le double et le triple du budget dĂ©volu.
La solution dâAL pour accompagner le succĂšs de leur produit et rĂ©pondre au plĂ©biscite de ses entreprises cotisantes ?
LâarrĂȘt brusque et total du dispositif.
En tant que syndicat reprĂ©sentatif, nous ne pouvons nous satisfaire de cet Ă©tat de fait et demandons aux autoritĂ©s de sanctuariser lâaide Ă la mobilitĂ© professionnelle, sans laquelle tout dĂ©sir de ramener notre pays au premier plan industriel sera un vĆu pieux.
Pour cela :
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