Article publié le 13/04/2023

📣 Alerte sur Mobili-Pass¼ 

Un courrier d’Action Logement aux entreprises cotisantes annonce la fin du Mobili-PassŸ pour la fin juin 2023.

La premiĂšre victime de l’annonce brutale de la fin du Mobili-PassÂź pour juin 2023 est notre confrĂšre et adhĂ©rent Ma Nouvelle Ville dont l’actionnaire, Action Logement, a dĂ©cidĂ© de stopper les activitĂ©s au 30 juin.

Nos pensĂ©es vont Ă  toute l’Ă©quipe et spĂ©cialement Ă  David Gabriel, notre rĂ©fĂ©rent chez eux.

Pour eux, pour nous, nous souhaitons continuer le combat et dĂ©fendre un dispositif dont le seul tort est d’ĂȘtre plĂ©biscitĂ© par les employeurs et les salariĂ©s et d’ĂȘtre sous-dotĂ©.

L’enveloppe actuelle dĂ©volue par AL pour le dispositif Mobili-PassŸ est officiellement de 33 millions d’euros par an, soit une quinzaine de milliers de bĂ©nĂ©ficiaires, quand les missions rĂ©alisĂ©es par les sociĂ©tĂ©s de relocation se chiffrent en centaines de milliers par an et les dĂ©mĂ©nagements pour motif professionnel avoisinent le million par an.

Alors, pourquoi une enveloppe limitée, voire réduite au vu des besoins ?

đŸ‘‰đŸŒ Action Logement est un organisme paritaire, gĂ©rĂ© par les syndicats salariĂ©s et patronaux, d’économie sociale et solidaire. Ainsi, le dispositif AL, outre sa fonction d’oxygĂ©ner les territoires, servait la vocation sociale de permettre Ă  des cols bleus d’accĂ©der Ă  la mobilitĂ© et ainsi Ă  de nouvelles compĂ©tences pour Ă©toffer leur carriĂšre.

Si l’on entend que les enveloppes ne sont pas extensibles Ă  l’infini, le budget annuel dĂ©volu au MP ne reprĂ©sente pas 1% du budget d’AL, mais surtout cette somme se traduit par l’octroi de dix MPs par mois pour chaque dĂ©partement de la RĂ©publique.

Face Ă  l’accroissement de l’activitĂ© Ă©conomique, de la publicitĂ© faite par Action Logement autour de ce dispositif (Ă  la tĂ©lĂ©vision), chaque annĂ©e l’enveloppe s’épuisait de plus en plus vite pour laisser le dernier trimestre non couvert.

Or, au 4 avril de cette annĂ©e, Action Logement informe les entreprises cotisantes que l’enveloppe annuelle sera tarie au 30 juin 2023 et qu’elle ne sera pas renouvelĂ©e, sans motif ni justification.

➀ Les premiĂšres victimes de ce soudain revirement sont les entreprises cotisantes. Satisfaites d’un produit simple, utile, calibrĂ© Ă  leurs besoins, elles plĂ©biscitaient le MP pour sa fonction premiĂšre : amĂ©liorer la mobilitĂ© des salariĂ©s français.

Elles perdent aujourd’hui ce prĂ©cieux outil.

➀ Les secondes, les salariĂ©s. Pour les salaires modestes, faire face aux frais d’un dĂ©mĂ©nagement et d’une recherche de logement sont hors de portĂ©e.

➀ Les troisiĂšmes, les sociĂ©tĂ©s de relocation. Action Logement, voyant le succĂšs du MP avait dĂ©cidĂ© de lancer sa propre filiale de mobilitĂ©, Ma Nouvelle Ville, pour rĂ©cupĂ©rer une partie de l’enveloppe octroyĂ©e. Contre l’avis de tous les experts juridiques, Ma Nouvelle Ville, filiale Ă  100% d’AL, a tentĂ© de capter un tiers du marchĂ©.

Face Ă  la fin programmĂ©e du MP et une gestion hasardeuse, AL a dĂ©cidĂ© de fermer Ma Nouvelle Ville au 30 juin et se sĂ©pare de la petite centaine d’employĂ©s qu’elle avait. Nos pensĂ©es vont Ă  toute l’Ă©quipe et spĂ©cialement Ă  David Gabriel, notre rĂ©fĂ©rent chez eux.

Dans son sillage, nombre de sociĂ©tĂ©s de relocation disparaitront Ă  brĂšve Ă©chĂ©ance, et avec elles, leur expertise unique servant d’accĂ©lĂ©rateur sur le marchĂ© local de l’emploi.

Dans une pĂ©riode oĂč le concept d’attache est plus challengĂ© que jamais par le tĂ©lĂ©travail, le nomadisme digital, les incubateurs, les zones franches, la rĂ©industrialisation et autres, la mobilitĂ© est, pour les recruteurs, une condition absolue Ă  tous les Ă©chelons de l’échelle hiĂ©rarchique alors qu’elle est plĂ©biscitĂ©e par une nouvelle gĂ©nĂ©ration de salariĂ©s.

Alors, pourquoi stopper ? On accuse le gouvernement de lorgner sur le ‘trĂ©sor de guerre’ d’AL qui bĂ©nĂ©ficie d’une importante trĂ©sorerie. Le gouvernement Sarkozy, puis Macron, l’ont ponctionnĂ©, la derniĂšre fois de 300 millions d’€.

Être ponctionnĂ© de 10% justifie-t-il d’abandonner 1%  sur le dos de l’attractivitĂ© des territoires et la carriĂšre des moins capĂ©s ? Nous ne le pensons pas.

En tant que signataires d’une charte avec AL et partenaires dĂ©signĂ©s comme interlocuteurs, dĂšs novembre 2022, nous avons adressĂ© aux administrateurs d’AL une lettre ouverte pour Ă©mettre des propositions en vue de pĂ©renniser le dispositif d’aide Ă  la mobilitĂ© en l’amĂ©liorant et en renvoyant Ă  la hausse le budget qui lui est dĂ©volu. En effet, comment se satisfaire quand chaque annĂ©e, le budget est Ă©puisĂ© aprĂšs la rentrĂ©e scolaire et seules des acrobaties comptables permettent d’accompagner les salariĂ©s sans rupture d’égalitĂ© de traitement.

Ainsi, avec les critĂšres actuels d’attribution, en fonction des alĂ©as du climat Ă©conomique, la demande rĂ©elle se situe entre le double et le triple du budget dĂ©volu.

La solution d’AL pour accompagner le succĂšs de leur produit et rĂ©pondre au plĂ©biscite de ses entreprises cotisantes ?

L’arrĂȘt brusque et total du dispositif.

En tant que syndicat reprĂ©sentatif, nous ne pouvons nous satisfaire de cet Ă©tat de fait et demandons aux autoritĂ©s de sanctuariser l’aide Ă  la mobilitĂ© professionnelle, sans laquelle tout dĂ©sir de ramener notre pays au premier plan industriel sera un vƓu pieux.

Pour cela :

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